Мордовское региональное отделение ЛДПР напоминает условия, при которых одинокого родителя уволить нельзя

Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
- при сокращение штата;
- из-за несоответствия должности;
-при смене собственника предприятия.
 

Кто считается одиноким родителем: 
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
-  умер;
- безвестно отсутствует;
- признан недееспособным;
- лишен родительских прав;
- долго лечится в стационаре;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей.

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
-  беременную женщину;
-  женщину с ребенком до 3 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя:
- ликвидация компании;
- утрата доверия при работе с материальными ценностями;
- прогулы;
- грубое нарушение трудовой дисциплины;
- аморальное поведение на рабочем месте;
- подлог документов при трудоустройстве.

Мордовское региональное отделение  ЛДПР напоминает, что по всем вопросам можно обратиться в штаб, расположенный по адресу: г. Саранск, ул. Б, Хмельницкого, 61.